č. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 30.12.2011
ZÁKON
ze dne 21. dubna 2006
zákoník práce
Ve znění:
Předpis č. |
K datu |
Poznámka |
585/2006 Sb. |
(k 1.1.2007) |
mění § 191, § 363 odst. 1 a vkládá nový díl 2 v části čtrnácté hlavě I (red. pozn.: novela mění text zákona k 31.12.2006, tj. v platném, ještě neúčinném znění) |
181/2007 Sb. |
(k 1.8.2007) |
mění § 124 odst. 3 a § 303 odst. 1 písm. b) |
261/2007 Sb. |
(k 1.1.2008) |
mění § 191, § 192 odst. 1, § 194, § 313 odst. 1 a § 370 odst. 1 |
296/2007 Sb. |
(k 1.1.2008) |
mění § 62 odst. 5, § 63, § 289 odst. 1; ruší poznámku pod čarou č. 81 |
362/2007 Sb. |
(k 1.1.2008) |
mění 122 novelizačních bodů; nová přechodná ustanovení |
nález ÚS
116/2008 Sb. |
(k 14.4.2008) |
ruší: v § 2 odst. 1 větu druhou, třetí a pátou; § 4; slova v § 18 a v § 20; v § 24 odst. 2 větu druhou; slova v § 278 odst. 1 a v § 281 odst. 1; v § 282 odst. 1 písm. c) a slova v § 282 odst. 2; v § 305 odst. 1 slova ve větě první a větu druhou; v § 321 odst. 2, 3 a 4 a v § 322 odst. 2 a 3 |
121/2008 Sb. |
(k 1.7.2008) |
v § 5 odst. 5 vkládá slova |
126/2008 Sb. |
(k 1.7.2008) |
v § 203 odst. 2 mění písm. a) |
294/2008 Sb. |
(k 1.10.2008) |
vkládá § 93a; mění § 96 odst. 1 písm. a) a § 363 odst. 1; nové přechodné ustanovení |
305/2008 Sb. |
(k 1.1.2009) |
mění § 192 odst. 1, 2 a 3 a § 347 odst. 4 |
306/2008 Sb. |
(k 1.1.2010) |
mění § 224 odst. 2 písm. a), § 236 odst. 3 písm. a), § 371 odst. 1 a 3, § 386 odst. 2 |
382/2008 Sb. |
(k 1.1.2009) |
mění § 48 odst. 3 písm. c) |
286/2009 Sb. |
(k 1.11.2009) |
mění § 5 odst. 5 |
320/2009 Sb. |
(k 14.9.2009) |
v § 203 odst. 2 ruší písm. f) |
326/2009 Sb. |
(k 1.7.2009) |
mění § 192 odst. 1, 2 a 3, nové přechodné ustanovení |
347/2010 Sb. |
(k 1.1.2011) |
mění § 66 odst. 1, § 76, § 77, § 123, § 192 a § 194; nová přechodná ustanovení |
427/2010 Sb. |
(k 1.1.2011) |
mění § 48 odst. 3 písm. c) |
73/2011 Sb. |
(k 1.4.2011) |
mění § 48 odst. 5, § 62 odst. 4, 5 a 7, § 63, § 209 odst. 3, § 312 odst. 2, § 342 odst. 2 |
180/2011 Sb. |
(k 1.7.2011) |
mění § 5 odst. 5, § 124 odst. 3, § 303 odst. 1 písm. b) |
185/2011 Sb. |
(k 8.7.2011) |
mění, celkem 60 novelizačních bodů; nová přechodná ustanovení |
341/2011 Sb. |
(k 1.1.2012) |
mění § 303 odst. 1 písm. b) a § 312 odst. 2 - dosud neuvedeno
|
364/2011 Sb. |
(k 1.1.2012) |
mění § 66 odst. 1, § 76, § 77, § 123 odst. 5 a odst. 6 písm. f), § 192 odst. 1, 5 a 6, § 194; nové přechodné ustanovení - dosud neuvedeno
|
365/2011 Sb. |
(k 1.1.2012) |
mění, celkem 323 novelizačních bodů; nová přechodná ustanovení - dosud neuvedeno
|
367/2011 Sb. |
(k 1.1.2012) |
ruší v § 48 se odst. 5 a mění v § 103 odst. 5 - dosud neuvedeno
|
375/2011 Sb. |
(k 1.4.2012) |
mění - dosud neuvedeno
|
458/2011 Sb. |
(k 1.1.2015) |
mění - dosud neuvedeno
|
466/2011 Sb. |
(k 30.12.2011) |
mění § 109 odst. 3 |
Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
ČÁST PRVNÍ
VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
HLAVA I
PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
§ 1
Tento zákon
a)
upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli; tyto vztahy jsou vztahy pracovněprávními,
b)
upravuje rovněž právní vztahy kolektivní povahy. Právní vztahy kolektivní povahy, které souvisejí s výkonem závislé práce, jsou vztahy pracovněprávními,
c)
zapracovává příslušné předpisy Evropské unie1) ,
d)
upravuje též některé právní vztahy před vznikem pracovněprávních vztahů podle písmene a).
§ 2
(1)
Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona, jestliže to tento zákon výslovně nezakazuje nebo z povahy jeho ustanovení nevyplývá, že se od něj není možné odchýlit. Odchýlení od ustanovení uvedených v § 363 odst. 1, kterými se zapracovávají předpisy Evropské unie, není možné, to však neplatí, jestliže jde o odchýlení ve prospěch zaměstnance.
(2)
K odchylné úpravě práv nebo povinností podle odstavce 1 může dojít smlouvou a za podmínek stanovených tímto zákonem též vnitřním předpisem.
(3)
Odchylná úprava práv týkající se mzdových, popřípadě platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích (§ 307) nemůže být nižší nebo vyšší, než je právo, které stanoví tento zákon, kolektivní smlouva, popřípadě vnitřní předpis jako nejméně nebo nejvýše přípustné.
(4)
Za závislou práci, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, se považuje výlučně osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele, jeho jménem, za mzdu, plat nebo odměnu za práci, v pracovní době nebo jinak stanovené nebo dohodnuté době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě, na náklady zaměstnavatele a na jeho odpovědnost.
(5)
Za závislou práci podle odstavce 4 se považují také případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu (dále jen „agentura práce”) dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u jiného zaměstnavatele (dále jen „uživatel”) a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.
(6)
Práce fyzických osob ve věku do 15 let nebo starších 15 let do skončení povinné školní docházky je zakázána. Tyto osoby mohou vykonávat jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek stanovených zvláštním právním předpisem.
§ 3
Závislá práce může být vykonávána výlučně v pracovněprávním vztahu podle tohoto zákona, není-li upravena zvláštními právními předpisy2) . Základními pracovněprávními vztahy podle tohoto zákona jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.
§ 4
(zrušen nálezem ÚS č. 116/2008 Sb. k 14.4.2008)
§ 5
(1)
Na vztahy vyplývající z…
